Правовой урок: «Труд, права и обязанности»

Автор: библиотекарь библиотечно-информационного центра Добрышкина Е.В.

Правовой урока на тему трудовых отношений способствует решению следующих педагогических задач:

Знакомство учащихся с правовыми нормами в области трудовых отношений.
Разъяснение учащимся основных положений Трудового кодекса РФ.
Воспитание законопослушного гражданина.
Содействие проявлению и развитию индивидуальности, раскрытию личностного потенциала учащегося, его способностей

Содержание правового урока

Ведущий: Тема нашего урока выбрана не случайно. Сегодняшняя экономическая ситуация в стране вынуждает многих старшеклассников и учащихся колледжей совмещать обучение и работу. Да и некоторые родители в воспитательных целях советуют подросткам найти для себя какую-нибудь подработку. Поэтому в любом случае, знать основы законодательства в области трудового права учащимся, необходимо.

Дело в том, что на основании ст. 63 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. И сейчас, когда многие давно достигли этого возраста и стараются найти какое-то совмещение работы и учебы, считаю необходимым ознакомить вас с основными положениями ТК РФ, чтобы трудоустраиваясь, а затем и исполняя трудовые обязанности или прекращая трудовые отношения, вы вели себя грамотно, основываясь на действующее законодательство.

Итак, целью проведения правового урока является:

• Расширение ваших правовых знаний в области трудовых отношений;
• Ознакомление с разнообразием законом РФ, регулирующих отношения в области труда;
• разъяснение понятий таких как, трудоустройство, трудовой договор, трудовая книжка, испытательный срок, время отдыха, увольнение и т.д.;

Начать свое выступление я хочу, процитировав некоторые высказывания о труде:

«Безделье ускоряет наступление старости, труд продлевает нашу молодость ».

А.П. Чехов писал: «Человек должен трудиться, работать в поте лица, кто бы он ни был, и в этом заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги и радости ».

Но самое меткое высказывание Вольтера: «Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды».

А какие высказывания, пословицы или поговорки о труде ,знаете вы?

Учащиеся:-

«Работа мастера боится».
«Кто не работает, тот не ест!»
« Город строят не языком, а рублем да топором».
« Без труда не вытащишь и рыбку из пруда».
« Жизнь измеряется не годами, а трудами».

Ведущий: Конечно, я не сомневаюсь, что вы могли бы вспомнить еще не одну поговорку или пословицу, но уже и так ясно, что эти высказывания свидетельствуют о важности труда в нашей жизни. Наверное, каждый из вас уже трудится или обязательно будет трудиться.

Поэтому первым делом, я хочу вас познакомить с теми нормативными документами и иной литературой, к которым вы всегда можете обратиться, если понадобится найти ответ на какой-либо вопрос из области трудовых отношений.

Такими нормативными документами являются:

• Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1996года. С поправками от 2001года.
• Трудовой кодекс РФ от 30.12.2013 года

Если эти нормативные акты вам будут непонятны, можно обратиться к более простым текстам, например: Трудовые право: вопросы и ответы. Учебное пособие/ под ред. М.О.Буянова, М., 2008.

Следующие положения необходимо знать каждому, кто утраивается на работу:

1. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. А вот после 18 лет проходят осмотр 1 раз в 3 года. Осмотр проводится за счет работодателя.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день предоставляется работникам в возрасте до 18 лет в удобное для них время.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется работникам в возрасте старше 18 лет в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации.
4. Для всех работников устанавливается продолжительность рабочего времени 40 ч. в неделю.
5. Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
   
   1. в возрасте от 14 до 16 лет - не более 24 ч. в неделю;
   2. в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35ч. в неделю.
6. Для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

А теперь поговорим о порядке трудоустройства.

Как вы думаете, какие документы надо иметь, чтобы можно было устроиться на работу?

Учащиеся: Паспорт, документ об образовании, ИНН, медицинскую книжку

Ведущий: Послушайте, что об этом сказано в законе. При трудоустройстве необходимо предъявлять следующие документы:

• Паспорт;
• Трудовую книжку (если трудовой книжки еще нет, то ее обязан оформить работодатель на сотрудника, проработавшего у него более пяти дней);
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (иначе мы его называем СНИЛС). Если свидетельство еще не оформлено, его обязан оформить работодатель;
• Документы воинского учета (с 18 лет для юношей);
• Документ об образовании (или справку с места учебы).
• С нанятыми сотрудниками, заключается трудовой договор или соглашение, а может быть и контракт, в письменном виде в двух экземплярах (один остается у работодателя, другой выдается сотруднику на руки).
• В некоторых случаях требуют справку о наличии судимости.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить благоприятные условия труда, в полном размере выплачивать заработанную плату, а работник - добросовестно выполнять определенную ему функцию.

Трудовая книжка - это документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматривать необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

А вот теперь обращаю ваше внимание на права, которыми закон наделяет сотрудника и обязанности, которые он должен исполнять.

Каждый работник имеет право:

• На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• На возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
• На равное вознаграждение за равный труд, без какой бы ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
• На отдых, а также на оплачиваемые ежегодные отпуска;
• На объединение в профессиональные союзы;
• На социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
• На судебную защиту своих трудовых прав.
• Обязательное социальное страхование.
• Защиту своих прав.
• Полная достоверная информация на участие в управлении.

Более подробно о своих правах вы можете узнать в статье 21ТК РФ.
Как было уже сказано, обязательно, если есть права, то есть и обязанности. Какие на ваш взгляд обязанности могут быть закреплены в Трудовом Кодексе РФ относительно трудовой деятельности?

Учащиеся:

- Хорошо работать.
- Не опаздывать на работу.
- Слушаться начальника, выполняя его поручения.
- Ничего не брать с работы, аккуратно относиться не к своим вещам: к станкам, к мебели, к компьютеру и т.д.

Ведущий: все абсолютно верно ребята, и я надеюсь, что именно так вы и будете поступать, когда начнете работать.

Действительно, работник обязан:

• Добросовестно выполнять трудовые обязанности;
• Соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда;
• Бережно относиться к имуществу предприятия или организации, где он работает;
• Выполнять установленные нормы труда;
• Работать честно и добросовестно.

О других обязанностях вы можете узнать в статье 21 ТК РФ. И, конечно, работает хорошо тот, кто хорошо отдыхает, поэтому далее разговор пойдет о времени отдыха.

Временем отдыха является:

• Обеденное время (продолжительность устанавливает работодатель);
• Выходные дни;
• Нерабочие праздничные дни;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск.

В течении рабочего дня (смены) работнику должен быть представлен пере-в для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов не менее 30 минут, который не учитывается при подсчете рабочего времени.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

А теперь давайте вместе назовем, какие дни у нас в стране объявлены государственными праздниками.

Учащиеся: называют праздничные дни.

В ТК РФ указаны следующие нерабочие праздничные дни:
1,2,3,4,5 января - Новогодние каникулы.
7 января – Рождество Христово.
23 февраля - День защитника Отечества.
8 марта – Международный женский день.
1 мая -Праздник Весны и Труда.
9 мая -День Победы.
12 июня – День России.
4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздника рабочий день. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительство РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит опубликованию не менее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дня в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не менее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Теперь считаю необходимым ознакомить вас с правовой стороной увольнения.

Увольнение с работы может быть в трех вариантах:

• По инициативе работника;
• По инициативе работодателя;
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Но в статье 77 ТК РФ всего приведено 11 пунктов.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Указанный срок начинается отсчитываться со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в условиях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, но только если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу и в порядке перевода перейти на другую работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вопросы расторжения трудового договора по инициативе администрации вызывают больше всего затруднений. Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований подобных действий администрации. И они могут быть классифицированы по критерию наличия или отсутствия вины работника.

Если вина работника отсутствует, то администрация предприятия, прежде чем уволить его должна предпринять ряд действий:

1. Следует рассмотреть все возможности для перевода работника ( с его согласия) на другую работу;
2. В некоторых случаях необходимо получить предварительное согласие выборного профсоюзного органа;
3. В определенных случаях , работнику обязаны выплатить выходное пособие.

В Трудовом Кодексе РФ перечислены так называемые «общие» основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые могут быть применены к любым категориям работников, независимо от их должности.

Итак, ребята, пожалуйста, запомните случаи, когда увольнение сотрудника может произойти по инициативе работодателя.

• Несоответствие сотрудника занимаемой должности;
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
• Прогул (т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, подтвержденной документом, более чем 4 часа подряд);
• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• Совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого;
• Представление работником при трудоустройстве просроченных или поддельных документов. Более подробно, можно узнать в статье 81 ТК РФ.

Хочу обратить ваше внимание, что причина увольнения точно вписывается в трудовую книжку, и она не может быть иной, кроме как указанной в законе.

А обстоятельствами увольнения не зависящими от воли сторон, можно ознакомиться в статье 83 ТК РФ, которые являются:

• Призыв работника на военную службу;
• Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• Смерть работника либо работодателя – физического лица.

Я объяснила вам основные теоретические вопросы, касающиеся области трудовых отношений. Теперь хочу задать вам некоторые вопросы.

Вопросы учащимся:

1. Назовите возраст, с которого по общему правилу можно вступать в трудовые отношения? (16 лет).
2. Какова продолжительность (в часах) рабочая неделя у совершеннолетнего гражданина? (40ч.)
3. Какова продолжительность (в часах) рабочая неделя у несовершеннолетнего гражданина? (не более 35ч.)
4. Можно ли при приеме на работу несовершеннолетнего устанавливать ему испытательный срок? (нет, нельзя)
5. Кто и в какой срок должен оформить трудовую книжку тому, кто трудоустраивается впервые? (книжку в течение 5 дней оформляет работодатель)
6. Что отражает такой документ как трудовая книжка?( должности, на которых работал человек и его трудовой стаж)
7. Что происходит, если совпадает выходной и нерабочий праздничный день? (добавляется еще один выходной)
8. Может ли работодатель записать в трудовую книжку: «Уволен ,в связи с несоответствием поведения нормам корпоративной этики?» (Нет. Так писать нельзя. Увольнять и записывать в трудовую книжку, можно только по тем причинам, которые указаны в ТК РФ, а именно такой причины там нет.)

Литература:

1. Конституция Российской Федерации : Официальный текст (с изменениями от 9 января 1996г.,10февраля 1996г, и 9 июня 2001.). -М.: «Вече»: «Помпадур»,2004.-48с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.- М.: «Проспект»: «КноРус»,2012.-224с.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1-я) от30 ноября 1994г. №51-ФЗ//СЗ ФЗ.-1994.
4. Казанцев В.И. Трудовое право : учебник для СПО/В.И.Казанцев, В.Н.Васин.-4-е изд., стер.- М.: Издательский Центр «Академия»,2008.-432с.
5. Румынина В.В.Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник для СПО/В.В.Румынина.-7-еизд.,стер.-М.:Издательский центр «Академия»,2010.-192с.
6. Мои права: Справочник для учащихся 9-11 классов. /( рук. авт. Кол. Е.А.Певцова и др.).-Изд.2-е,испр.-М.: «Новый учебник»,2010.-112с.
7. Мои права: Справочник призывника. Я иду служить Родине./по общ. ред. Е.А.Певцова -Изд.2-е,испр.-М.: «Новый учебник»,2010.-48с.